Quản lý nhân viên - Hãy chọn đúng người từ khâu tuyển dụng

“Hầu như các yêu cầu tuyển dụng luôn đòi hỏi kinh nghiệm mà em vừa mới ra trường thì lấy đâu ra kinh nghiệm ạ?”

Đó là lời “bán than” của không ít bạn sinh viên mới ra trường lâu nay.
Liệu đó có phải là rào cản lớn từ doanh nghiệp khiến tỷ lệ kỹ sư, cử nhân thất nghiệp cao như hiện nay không, chúng ta hãy theo dõi 2 cuộc phỏng vấn sau đây:
.
🎓Ứng viên A:
.
-Em có kinh nghiệm làm việc chưa?
-Dạ, thưa anh, em vừa mới ra trường nên chưa thể có kinh nghiệm ạ?
-Vậy em có biết công việc này phải làm những gì không?
-Dạ, em chưa tìm hiểu kỹ ạ… (gãi đầu, cười nhoẻn, mắt nhìn lảng đi chỗ khác)
-Vậy em vào công ty này với mục đích gì?
-Dạ, em mong muốn có việc làm ổn định và được học hỏi ạ…
….
---------------

Quản lý nhân viên - Hãy chọn đúng người từ khâu tuyển dụng
🎓Ứng viên B:
.
-Em có kinh nghiệm làm việc chưa?
-Dạ, tuy vừa mới ra trường, nhưng em đã có kinh nghiệm làm việc tại 3 công ty rồi ạ, chắc anh đã xem CV của em rồi ạ?
…..
-Ok, em khá đấy, nhưng em hãy cho biết tại sao anh phải tuyển em trong số hàng chục ứng viên đang đợi kia?
-Dạ, với những kiến thức, kinh nghiệm…mà em vừa trình bày cộng với tinh thần cầu tiến, em tin là mình rất có tiềm năng phát triển cho vị trí này trong công ty mình
-Em hãy chứng minh em là người tiềm năng?
-Dạ, em vốn là người rất cầu tiến, em nghiêm túc đầu tư cho công việc tương lai bằng những cách sau:
+Một là tính CHỦ ĐỘNG: Em chủ động tìm hiểu và tham gia các khóa học về Hoạch định nghề nghiệp… để xác định rõ ràng mục tiêu nghề nghiệp của mình, em cũng hay lên mạng tìm hiểu các yêu cầu tuyển dụng của các vị trí mong muốn trong công ty mà em nhắm đến như công ty mình, từ đó xác định ra những điểm còn yếu, còn thiếu hụt của mình so với các yêu cầu đó rồi lên kế hoạch cải thiện phù hợp
+Hai là Đi làm thêm ngay từ năm thứ nhất để học hỏi từ thực tế, qua đó em hiểu biết XH tốt hơn, tự tin giao tiếp, hiểu được thực tế công việc từ các vị trí nhỏ nhất trở lên, sẵn sàng kết nối để có nhiều mối quan hệ chất lượng,…nói thật với anh là thời SV của em ko có khái niệm nghỉ hè ạ
+Thứ ba, cũng chính vì ham học hỏi nên em hiểu được rằng, muốn có được công việc tốt, lương cao thì bản thân mình phải có năng lực, phải tạo được giá trị tương xứng cho công ty. Cho nên, em mạnh dạn đầu tư tham gia các khóa học kiến thức thực tế về chuyên môn, về kỹ năng mềm… về ngoại ngữ (như anh đã thấy trong CV), rồi liên tưởng hay áp dụng trải nghiệm tại những nơi em làm thêm, nơi em thực tập, tham quan… để hiểu các kiến thức đã học một cách hệ thống và bài bản hơn,..
Thêm nữa, thay vì lên face chat chit hay sống ảo như nhiều bạn khác, em dùng face để tiếp cận, tương tác, học hỏi bao kinh nghiệm chia sẻ từ những anh chị đi trước, đặc biệt là trong các group chuyên môn…
+Thứ tư, em là người thích sáng tạo, thích các sáng kiến cải tiến công việc nên sẽ có nhiều đóng góp giá trị cho công ty, chắc anh đã xem chi tiết em nêu trong CV về mấy thành tích sáng tạo mà em đạt được trong mấy công ty cũ phải không ạ?
Là một người luôn chủ động chuẩn bị sẵn sàng cho công việc tương lai như vậy, cộng với sự chỉ bảo thêm của các anh chị, em tin mình là người phù hợp nhất cho công việc này ạ, phải vậy không anh? :)

-Ok, vậy nếu anh chỉ tuyển em làm vị trí này trong 6 tháng, em có làm không?
-Dạ, một vị trí mong muốn, trong một môi trường chuyên nghiệp như công ty mình, em sẵn sàng làm để học hỏi, trải nghiệm cũng như tìm kiếm thêm cơ hội lâu dài trong tương lai tại công ty mình ạ!

Đọc thêm: VĂN HÓA TIẾP NHẬN THƯ NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

loading...